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Chapéu é símbolo cultural e equipamento de proteção reconhecido na montaria brasileira

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Chapéu representa tradição e segurança na montaria brasileira

A Associação Brasileira de Criadores de Cavalos da Raça Mangalarga (ABCCRM) reforçou seu posicionamento sobre o uso do chapéu como símbolo de identidade e segurança do cavaleiro no país.

De acordo com a entidade, o acessório, além de fazer parte da tradição equestre brasileira, é reconhecido oficialmente como equipamento de proteção individual (EPI) pela Norma Regulamentadora 31 (NR-31), que trata da segurança no trabalho rural.

O presidente da associação, Fernando Tardioli Lúcio de Lima, destaca que o chapéu protege o cavaleiro de radiação solar, calor e chuva, condições comuns à rotina no campo. “O chapéu está listado na norma como EPI e desempenha proteção efetiva contra o sol e intempéries, que fazem parte do dia a dia da montaria”, afirma.

Entidade esclarece interpretação sobre uso obrigatório de capacetes

Nos últimos meses, circularam informações de que a NR-31 teria tornado obrigatório o uso de capacete durante as atividades de montaria. A ABCCRM esclarece, no entanto, que a legislação não impõe essa obrigatoriedade de forma generalizada.

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Segundo Tardioli, o uso de EPIs deve ser definido com base nos riscos específicos de cada atividade e após uma análise técnica das condições de trabalho.

“As montarias praticadas por criadores, apresentadores e profissionais da Raça Mangalarga seguem padrões seguros, portanto não se enquadram na exigência do capacete”, explica.

Programa de Gerenciamento de Riscos orienta práticas seguras no campo

A ABCCRM reforça a importância do Programa de Gerenciamento de Riscos no Trabalho Rural (PGRTR), ferramenta essencial para orientar produtores e trabalhadores sobre as medidas de segurança adequadas em cada situação.

Tardioli recomenda que os criadores e profissionais do setor avaliem os riscos reais de cada operação antes de definir os equipamentos necessários. “O PGRTR ajuda a evitar generalizações que desconsiderem a realidade do campo e da equitação. O importante é adotar medidas proporcionais e eficazes, que garantam tanto o bem-estar do cavaleiro quanto o respeito à tradição”, destaca o presidente.

Cultura, segurança e bem-estar animal

Mais do que um item de vestuário, o chapéu é considerado um símbolo da cultura do cavaleiro brasileiro. Ele representa não apenas proteção, mas também respeito à identidade do homem do campo e à tradição da montaria.

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A ABCCRM reforça ainda que suas ações estão alinhadas à promoção do bem-estar animal e à valorização da cultura rural, pilares fundamentais da equitação responsável e da preservação das tradições ligadas ao cavalo Mangalarga.

Fonte: Portal do Agronegócio

Fonte: Portal do Agronegócio

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Fim da escala 6×1 acende alerta no agro para alta de custos e impacto nos alimentos

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Entidades do agronegócio intensificaram nesta semana a mobilização contra a proposta que altera o modelo de jornada de trabalho no país, incluindo o fim da escala 6×1 e a redução da carga semanal de 44 para 40 horas. O setor avalia que os impactos podem ser superiores à média da economia, com reflexos diretos sobre custos, emprego e preço dos alimentos.

Estimativa preliminar do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) indica que a mudança pode elevar os custos entre 7,8% e 8,6% em atividades como agropecuária, construção e comércio — acima da média nacional de 4,7% sobre a massa de rendimentos.

No campo, o posicionamento mais contundente partiu do Sistema Faep, que reúne a Federação da Agricultura do Estado do Paraná, o Serviço Nacional de Aprendizagem Rural do Paraná (Senar-PR) e sindicatos rurais. A entidade encaminhou ofício a deputados e senadores solicitando a não aprovação da proposta, sob o argumento de que a medida compromete a eficiência produtiva e a competitividade do setor.

Segundo levantamento do Departamento Técnico e Econômico (DTE) do Sistema Faep, a redução da jornada pode gerar impacto de R$ 4,1 bilhões por ano apenas na agropecuária paranaense. A estimativa considera uma base de 645 mil postos de trabalho e uma massa salarial anual de R$ 24,8 bilhões.

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O estudo também aponta a necessidade de recomposição de 16,6% da força de trabalho para cobrir o chamado “vácuo operacional”, especialmente em atividades contínuas, como produção de proteínas animais e operações industriais ligadas ao agro.

A Confederação da Agricultura e Pecuária do Brasil (CNA) também levou o tema à sua Comissão Nacional de Relações do Trabalho e Previdência Social. O debate interno reforçou a necessidade de que eventuais mudanças considerem as especificidades do campo, onde a produção segue ciclos biológicos e climáticos, muitas vezes incompatíveis com jornadas rígidas.

No segmento industrial, a Associação Brasileira da Indústria de Alimentos (ABIA) reconheceu a importância da discussão sobre qualidade de vida no trabalho, mas alertou para os efeitos econômicos de alterações abruptas. Em nota, a entidade destacou que pressões de custo ao longo da cadeia produtiva tendem a impactar diretamente o preço final dos alimentos e o acesso da população, sobretudo de menor renda.

Entre os principais pontos de preocupação do setor está a dificuldade operacional de atividades que não podem ser interrompidas. Cadeias como suinocultura, avicultura e produção de etanol exigem funcionamento contínuo, o que demandaria aumento de quadro de funcionários para manter o mesmo nível produtivo.

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Na prática, isso significa elevação de custos e possível perda de competitividade, tanto no mercado interno quanto nas exportações. Há também o risco de repasse desses custos ao consumidor, pressionando os preços dos alimentos.

Outro fator destacado é a sazonalidade da produção agropecuária. Etapas como plantio, colheita e manejo animal dependem de condições climáticas e janelas operacionais específicas, o que limita a aplicação de modelos padronizados de jornada.

A proposta em discussão no Congresso — a Proposta de Emenda à Constituição (PEC) 221/2019 — ainda está em fase de análise, mas tem mobilizado diferentes setores da economia. No caso do agronegócio, a avaliação predominante é de que mudanças estruturais nas relações de trabalho precisam ser acompanhadas de estudos técnicos aprofundados e regras de transição que evitem desequilíbrios na produção.

O setor defende que o debate avance, mas com base em dados e na realidade operacional do campo, para que eventuais ajustes na legislação não comprometam a oferta de alimentos nem a sustentabilidade econômica das atividades rurais.

Fonte: Pensar Agro

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