Várzea Grande
Dança e acolhimento transformam rotina de idosos do Vovô Zeid, em Várzea Grande
Nem mesmo a temperatura mais amena registrada nesta sexta-feira (22), em Várzea Grande, impediu que os idosos assistidos pelo Centro de Convivência Vovô Zeid participassem de mais uma edição do Baile dos Idosos, organizado pela Secretaria Municipal de Assistência Social. O evento, realizado semanalmente, já virou tradição dentro do centro e, a cada semana, ganha novos rostinhos que se aconchegam no grande polo de atendimento do público da melhor idade.
Participante ativa das atividades do Vovô Zeid, a prefeita de Várzea Grande, Flávia Moretti, discursou aos idosos presentes, reforçando o compromisso da gestão com o Serviço de Convivência e Fortalecimento de Vínculos e parabenizando a energia e a disposição dos participantes.
“É emocionante ver este espaço cheio, com nossos idosos felizes, dançando, convivendo e vivendo essa fase da vida com dignidade, respeito e alegria. O Vovô Zeid é mais que um centro de convivência, é um verdadeiro lar de acolhimento, troca de experiências e fortalecimento de vínculos. Nossa gestão tem compromisso com a valorização da pessoa idosa e queremos ampliar ainda mais esse cuidado, levando atividades para outras regiões da cidade, garantindo que mais idosos possam participar e sair do isolamento social”, destacou a prefeita.
Maria da Conceição Oliveira Guedes, de 78 anos, frequenta o Vovô Zeid há quatro anos e não esconde a felicidade em fazer parte das ações desenvolvidas no espaço.
“O Baile é maravilhoso. Descontrai, todo mundo brinca, faz festa e todo mundo se sente bem. Me sinto uma menina, uma garota. Eu com 78 anos, me sinto com 40 anos. O Vovô Zeid contagia, sentimos bem acolhidos. Eu já dancei, já aprendi costurar, desenhar, fazer boneca. Quem não vem, está perdendo. Aqui é um lugar que a gente se renova. Fazemos fisioterapia, podemos fazer coral, jogar, aprendemos muito. A prefeita tem dado um suporte gigantesco”, disse animada.
Visitando o Vovô Zeid pela primeira vez, a deputada federal Coronel Fernanda se emocionou ao conhecer a estrutura e os atendimentos ofertados aos idosos do Município.
“Fiquei muito feliz de conhecer esse local. Poder conhecer os atendimentos prestados aos nossos idosos, que já ajudaram a construir Várzea Grande. Um dia, nós seremos idosos, então precisamos cuidar dos que cuidaram da gente lá atrás. Quero poder ajudar cada vez mais. Em Várzea Grande, todos os idosos são assistidos”, afirmou a deputada.
A secretaria municipal de Assistência Social destacou que o Vovô Zeid atende 178 idosos, oferecendo atividades que estimulam a socialização, o bem-estar e a qualidade de vida e anunciou a retomada dos bailinhos regionais nos Centro de Referência em Assistência Social (CRAS).
“O Vovô Zeid é um lugar de acolhimento. Temos um serviço de convivência com 178 idosos, que participam de várias atividades, principalmente para tirá-los do isolamento, promover o contato entre eles e fazer com que se sintam motivados a aproveitar cada fase da vida. O Vovô Zeid é uma troca de experiências, um momento de renovação. Nós estamos voltando com os bailinhos por regiões. Além do polo do Vovô Zeid, teremos atividades nas unidades do Cras Cristo Rei e Jardim Glória. O Jardim Glória terá programação sempre às quartas-feiras, junto com o polo São Matheus, e o Cras Cristo Rei com o polo Santa Maria. Os idosos que ainda não participam e querem ir ao baile podem participar”, convidou.
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A prefeita Flávia Moretti anunciou, na tarde desta segunda-feira (21), que a gestão municipal avançou na política de valorização dos servidores públicos com a elaboração e revisão de 15 Planos de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS) durante a atual gestão. A reestruturação contempla diferentes áreas da Administração Municipal e alcança 17 carreiras e 3.017 servidores efetivos e concursados.
Além dos servidores efetivos, os contratados temporariamente também serão beneficiados pela nova estrutura remuneratória, uma vez que recebem o subsídio inicial correspondente ao nível A1 das respectivas carreiras. Um exemplo é o cargo de Auxiliar de Desenvolvimento, de nível elementar, cuja remuneração atual é de R$ 1.138,00. Com a reestruturação, o valor passará para R$ 2.748,00 em 2027 e deverá chegar a R$ 3.065,00 em 2028. Isso representa um aumento de 169,07% em relação ao valor atual.
Nesta segunda-feira (21), a Prefeitura concluiu o encaminhamento dos últimos projetos previstos no processo de reestruturação das carreiras municipais. Parte dos PCCS já está em vigor, enquanto outros projetos seguem em tramitação na Câmara Municipal.
Entre as áreas contempladas estão Meio Ambiente; Serviços de Apoio Administrativo; Água e Esgoto/DAE; Administração Tributária; Serviços de Apoio Interno e Externo; Saúde; Médicos; Médicos Veterinários e Odontólogos; Assistência Social/SUAS; Comunicação Social; e Desenvolvimento Econômico e Social, entre outras.
Entre os planos já implantados ou com legislação aprovada estão os das carreiras de Meio Ambiente, Contadores Municipais, Educação, Apoio Administrativo, Água e Esgoto, Procuradores Municipais, Auditores Internos e Auditores Tributários da Receita Municipal.
Para a prefeita Flávia Moretti, a iniciativa representa uma mudança estrutural na política de gestão de pessoas do Município. A prefeita também destacou que estão previstas reestruturações, com implantação a partir de janeiro de 2027, conforme os respectivos projetos e legislações, para carreiras como Comunicação Social, Fiscal Municipal de nível médio, Guarda Municipal, Previdência Social, Saúde, Médicos e Odontólogos, Desenvolvimento Econômico e Social, Assistência Social, além de profissionais de serviços operacionais, como gari, boca de lobo, tapa-buraco, pedreiro, eletricista e encanador.
“Estamos fazendo uma reestruturação histórica das carreiras do Município. É a primeira vez que Várzea Grande promove uma atualização salarial e uma valorização dessa dimensão, contemplando diferentes categorias e criando perspectivas mais claras para os servidores. A gente faz esse trabalho desde o início da gestão, valorizando o servidor público e prevendo a valorização do salário dele, que é justo, de carreira. Lembrando que há carreiras que não tinham PCCS e hoje têm uma carreira estruturada. Vale lembrar que existem servidores com carreiras que recebem menos que o salário mínimo”, destaca Flávia Moretti.
Flávia também pontua que os PCCS organizam as carreiras, atualizam tabelas salariais, corrigem distorções e estabelecem regras para progressão funcional. A medida proporciona maior previsibilidade para a evolução profissional e adequa a remuneração às responsabilidades de cada categoria.
Segundo a Administração Municipal, a reestruturação também busca fortalecer os quadros permanentes da Prefeitura, criando melhores condições para atrair, desenvolver e manter profissionais qualificados.
“Estamos falando de reconhecimento profissional, mas também de planejamento. Queremos que o servidor saiba quais são as regras da sua carreira, tenha perspectiva de crescimento e possa construir sua trajetória dentro do serviço público. Isso reflete diretamente na qualidade do atendimento prestado à população. Com a aprovação do PCCS, vamos diminuir o abandono de cargos efetivos e também colocar Várzea Grande na rota dos concurseiros”, afirma Flávia Moretti.
Valorização com responsabilidade fiscal
A implantação dos PCCS foi planejada de forma escalonada, distribuindo os impactos financeiros ao longo dos exercícios. O objetivo é permitir que cada etapa seja compatível com a capacidade de arrecadação, as dotações orçamentárias e os limites estabelecidos pela legislação fiscal.
Nos estudos mais recentes dos projetos, a projeção para 2027 passa de 45,56% para 48,70% da Receita Corrente Líquida (RCL), enquanto, para 2028, sobe de 43,39% para 44,09%.
A Prefeitura destaca que a implantação das etapas está condicionada à existência de dotação orçamentária, à compatibilidade com o PPA, a LDO e a LOA, à estimativa de impacto orçamentário-financeiro e à observância dos limites estabelecidos pela Lei de Responsabilidade Fiscal (LRF).
“A valorização precisa caminhar junto com a responsabilidade fiscal. Não estamos criando uma despesa sem planejamento. Cada PCCS foi acompanhado de estudos de impacto, e o escalonamento permite que o Município acompanhe o comportamento da receita, da folha e das demais despesas antes de cada etapa. Queremos valorizar o servidor sem comprometer a capacidade de Várzea Grande de manter os serviços públicos e realizar investimentos”, explica a prefeita.
Os recursos destinados à implantação dos planos serão provenientes das dotações orçamentárias próprias de cada exercício. A Administração Municipal ressalta que não existe uma fonte extraordinária única para financiar os PCCS, sendo a valorização absorvida pela capacidade fiscal ordinária do Município, dentro do planejamento orçamentário.
PCCS da Saúde
Com o PCCS da Saúde encaminhado à Câmara Municipal, o próximo passo é a análise, tramitação e votação do projeto pelo Legislativo. Em caso de aprovação, a proposta seguirá para sanção e publicação e, posteriormente, para os procedimentos de implementação previstos na legislação.
A Prefeitura também deverá realizar o enquadramento dos servidores, atualizar a folha de pagamento, aplicar as novas tabelas e manter o acompanhamento dos indicadores fiscais.
Para Flávia Moretti, a política de valorização representa também um investimento na qualidade da Administração Pública.
“Quando valorizamos o servidor, fortalecemos o Município. São profissionais que estão todos os dias nas escolas, unidades de saúde, obras, serviços administrativos, fiscalização e em tantas outras áreas essenciais. Essa reestruturação reconhece esse trabalho e cria condições para termos uma Administração cada vez mais profissional e preparada para atender a população”, finaliza.
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